1. 面试官：以数字为单位，描述一个完美的目标设定是什么样的？

2. 面试官：如何确保团队成员的目标与整体业务目标保持一致？

3. 面试官：举例说明目标设定对团队成员个人绩效的影响？

4. 面试官：如何应对团队成员在目标设定中出现的挑战与困难？

5. 面试官：提供一个创新的方式来评估团队成员的绩效和目标达成情况。

6. 面试官：讨论目标设定中的SMART原则并举例说明其在团队管理中的应用。

7. 面试官：探讨目标设定中可能出现的偏差和补偿措施，并提出解决方案。

8. 面试官：如何在绩效管理中平衡个人目标与团队目标？

9. 面试官：描述一种有效的方式来激励团队成员积极实现目标。

10. 面试官：讨论目标设定和绩效管理对于团队沟通和协作的重要性，并提供解决策略。