1. 面试官：如果你是一位团队领导，你会采用什么样的领导风格来影响团队成员的工作态度和绩效？请阐述你采用该领导风格的原因和优势。

2. 面试官：假设你要面对一位团队成员，他对你的领导风格表示不满，你会如何应对？请描述你的沟通方式和解决策略。

3. 面试官：如果你在团队中遇到了一位与你截然不同的个性和领导风格的同事，你会如何处理与这位同事的关系，以促进团队合作和和谐氛围？

4. 面试官：在工作中，你觉得哪种领导风格更容易获得团队成员的信任和支持？请分享你的看法，并给出具体的案例或理由。

5. 面试官：对于一个团队领导来说，如何运用影响力来激励团队成员，推动团队的发展和成就？请提供你的策略和思路。

6. 面试官：你认为什么样的领导风格更适合应对团队内部的冲突和问题？如果你是团队领导，你会采取什么样的方式来化解和处理团队内部的矛盾？

7. 面试官：领导者的影响力在团队中有何作用？请阐述你对领导者影响力的理解，并分享你的看法。

8. 面试官：如果你要向上级领导推荐一位团队成员晋升为团队领导，你会根据哪些领导风格和影响力的特质来评价这位团队成员？

9. 面试官：团队领导如何利用自身的影响力来建立团队文化和价值观？请描述你的思考和计划。

10. 面试官：你认为领导风格与影响力对一个团队的凝聚力和效率有怎样的影响？请分享你的见解和观点。