1. 面试官：以用户故事（User Stories）的方式描述一个复杂需求，并解释其价值。

2. 面试官：使用领域建模（Domain Modeling）方法分析一个实际案例的需求，并提出建模的关键元素。

3. 面试官：设计一个具有高度扩展性和灵活性的需求分析框架，并解释其适用性和优势。

4. 面试官：以用户案例（Use Case）的形式描述一个非常具体且难以捉摸的需求，同时提出应对方法。

5. 面试官：运用原型设计（Prototyping）方法解释一个需求，说明原型设计过程中可能面临的挑战和解决方案。

6. 面试官：以敏捷方法（Agile）为依托，设计一个迭代开发的需求分析流程，并描述其中的关键步骤。

7. 面试官：挑选一个具有高度复杂性的需求，运用变更管理（Change Management）原则，设计一个变更控制策略。

8. 面试官：结合用户体验设计（User Experience Design）理念，提出一种需求分析方法，以确保最终产品满足用户期望和需求。

9. 面试官：为一个多层次系统需求，运用分层需求分析（Hierarchical Requirements Analysis）方法，设计系统级、子系统级和单元级的需求规约表达。

10. 面试官：设计一个包括需求验证和验证指标的需求评审流程，确保需求的准确性和可追溯性。