1. 面试官：请设计一种创新的员工考核评估方法，说明其具体步骤和实施方式。

2. 面试官：假设您是一位员工，您会如何评价您自己的工作表现？请列举至少三个评价标准并进行详细解释。

3. 面试官：如果您要评估一个团队的整体绩效，您会采用什么样的方法？请描述这种方法的优缺点。

4. 面试官：请分享一个您认为成功的员工激励案例，并解释为什么这种激励方式有效。

5. 面试官：如果您是一名员工管理顾问，您会如何帮助药店设计一个有效的员工考核计划？请提供具体建议。

6. 面试官：在您看来，员工绩效考核中最重要的因素是什么？为什么？

7. 面试官：请思考并设计一种能够全面评估员工综合能力的评估工具，包括技术能力、沟通能力和团队合作能力等方面。

8. 面试官：在员工考核中，您认为应该如何平衡量化和非量化指标的考核方式？请提出您的观点和理由。

9. 面试官：如果您发现一个员工绩效不佳，您会采取什么措施来帮助他提升绩效？请列举至少两种方法并解释其有效性。

10. 面试官：请分享一个您认为失败的员工考核案例，并分析导致失败的原因以及应该如何避免类似情况发生。