1. 面试官：描述一种创新的方法，用于诊断人格障碍的特定类型。

2. 面试官：解释为什么人格障碍在个体之间表现出如此大的差异性。

3. 面试官：比较和对比人格障碍与其他精神疾病的主要区别和相似之处。

4. 面试官：提出一种新的治疗方法，用于治疗某种特定类型的人格障碍。

5. 面试官：讨论如何帮助患有人格障碍的个体建立健康的人际关系。

6. 面试官：解释为什么人格障碍可能被误诊断为其他精神疾病，以及如何避免这种误诊。

7. 面试官：探讨人格障碍对个体职业生涯和工作表现的影响。

8. 面试官：设计一项实验，以研究人格障碍对个体行为和情绪稳定性的影响。

9. 面试官：解释人格障碍如何影响个体的自我认同和自尊心。

10. 面试官：探讨人格障碍在不同年龄阶段的发展和表现特点。