1. 面试官：如果你是公司的CEO，你会如何设计一个能够激励员工高效工作的绩效管理系统？

2. 面试官：你认为绩效管理中的KPI应该如何设计，才能更好地反映员工的工作贡献？

3. 面试官：针对员工绩效不理想的情况，你会采用怎样的改进措施？

4. 面试官：如果部门绩效低于预期，你会采取怎样的应对策略？

5. 面试官：如何克服员工对绩效管理体系的抵触情绪，使其能够积极参与？

6. 面试官：在绩效管理过程中，你认为员工自评的作用有多大？

7. 面试官：能否举例说明在实际工作中你曾经成功改进过绩效管理体系？

8. 面试官：你认为绩效管理应该如何与员工培训和发展结合？

9. 面试官：如何解决绩效评估中出现的主观评价和公平性问题？

10. 面试官：你认为绩效管理应该如何与薪酬激励相结合，以达到最佳效果？