1. 面试官：设计一个模拟社交工程攻击的场景，要求考察目标员工的社交工程意识和应对能力。

2. 面试官：使用开源情报搜集工具（如theHarvester、SpiderFoot等），获取目标组织关键人员的敏感信息，并设计一套保护措施。

3. 面试官：使用OSINT技术（开放源代码情报收集）分析目标员工在社交媒体上的活动轨迹，提取有价值的信息并解释收集渠道。

4. 面试官：通过模拟邮件钓鱼攻击，评估目标组织员工对威胁情报的感知和应对能力。

5. 面试官：设计一套全面的目标组织员工信息搜集计划，包括在线和离线渠道，贯穿信息搜集、整合和利用的全过程。

6. 面试官：以多种方式探索目标组织员工的敏感信息，如工会、行业论坛、学术论坛等，评估员工信息泄露的风险及其潜在影响。

7. 面试官：为目标组织员工建立假想的社交媒体环境，并观察员工在其中的行为和信息共享习惯，推断员工信息泄露的概率。

8. 面试官：模拟电话社交工程攻击，从通讯录信息和员工沟通方式中获取信息，评估员工通信安全意识和对未知号码的处理策略。

9. 面试官：借助虚拟化环境创建一个仿真网络，设置目标组织员工的网络环境并进行实际的攻击测试，评估员工对网络攻击的察觉和应对能力。

10. 面试官：通过多种途径获取目标组织员工的技术资质等关键信息，根据搜集信息设计制定一个定向攻击方案，考察员工对此类攻击的防范能力。