1. 面试官：如果您作为团队的领导，面对绩效不理想的团队成员，您会如何平衡激励和惩罚的关系？请谈谈您的思考。

2. 面试官：请描述一种创新的绩效考核机制，可以有效激励团队成员持续提升工作表现。

3. 面试官：您认为团队绩效考核中最关键的指标是什么？为什么？

4. 面试官：在制定绩效考核标准时，您会考虑哪些因素？请列举至少三个方面。

5. 面试官：如果团队成员之间存在合作不力的情况，您会采取怎样的奖惩措施来促进团队合作？

6. 面试官：请分享一个您在项目中成功运用奖励机制激励团队的案例，并说明成功的原因。

7. 面试官：对于绩效考核中的不公平现象，您会如何处理？请谈谈您的应对策略。

8. 面试官：如何确保绩效考核的公正性和透明度？请分享您的观点和建议。

9. 面试官：您认为对团队进行奖励对团队绩效有何影响？请结合理论和实践进行阐述。

10. 面试官：在团队绩效考核中，您认为团队内部沟通的重要性有多大？请解释其重要性并提出改善建议。