1. 面试官：请描述一个危机管理中最棘手的案例，您是如何评估并制定改进措施的？

2. 面试官：在危机处理过程中，如何确保团队成员的心理健康并提供精准的支持？

3. 面试官：如果您面对一个危机情况，但是团队成员并不认同您的改进措施，您将如何处理并达成共识？

4. 面试官：如何利用数据分析和技术手段来评估危机后的影响并制定应对策略？

5. 面试官：举例说明一个危机管理中的失败案例，并分析其原因及可行的改进措施。

6. 面试官：您认为在危机处理中，领导者应具备哪些重要的领导能力？请列举并解释其重要性。

7. 面试官：如果您发现一个潜在的危机迹象，但还未发展成真正的危机，您将采取怎样的预防措施？

8. 面试官：危机管理中的沟通非常关键，你认为如何有效地与团队成员、上级领导以及外部利益相关者沟通？

9. 面试官：危机处理中的时间管理至关重要，您将如何合理安排时间来应对不同阶段的危机处理工作？

10. 面试官：如果您在危机处理中面临道德困境，您将如何决策并保持自身的职业操守？