1. 面试官：请描述一个基于绩效评估的团队管理模型，以及如何将其应用于护理团队中。

2. 面试官：谈谈您对团队成员绩效评估中存在的偏见和误解的看法，以及如何解决这些问题。

3. 面试官：如何利用绩效评估数据来识别团队中的领袖潜能，并通过培养和激励实现团队目标？

4. 面试官：解释团队目标设定对绩效评估的影响，以及如何确保团队目标与个人绩效目标的一致性。

5. 面试官：探讨在团队管理中如何有效衡量和评估团队合作与沟通的绩效表现。

6. 面试官：谈谈您对绩效评估中常见的团队冲突如何影响团队效能和团队解决方案的看法。

7. 面试官：请分享一种创新的团队绩效评估方法，以及这种方法相较于传统方法的优势和劣势。

8. 面试官：如何利用绩效评估数据来识别团队中的潜在问题，并提出有效的团队改进方案？

9. 面试官：探讨团队绩效评估在不同文化背景下的挑战和应对策略。

10. 面试官：谈谈您对团队领导者在绩效评估中应具备的关键技能和素质，以及如何培养这些领导能力。