1. 面试官：如果您的团队中的两位成员产生了冲突，您将如何处理？请详细描述您的冲突解决方法。

2. 面试官：谈谈您对冲突管理的理解，以及在实际工作中是如何应用这些理解的。

3. 面试官：举例说明一个您成功解决团队冲突的案例，并分享您从中学到的经验和教训。

4. 面试官：在团队中，可能会出现由于价值观、利益冲突而产生的冲突，请分享一种有效的处理方式。

5. 面试官：在冲突解决过程中，您认为情绪管理有多重要？您是如何在处理冲突时管理情绪的？

6. 面试官：如果团队成员对解决方案持不同意见，您将如何达成共识？请描述您的方法和步骤。

7. 面试官：团队冲突可能会给组织带来负面影响，您是如何通过冲突管理和解决来维护团队和组织的利益的？

8. 面试官：假设一个团队成员经常引起冲突，您会如何处理这种情况？请描述您的处理方案。

9. 面试官：在团队协作中，冲突不可避免，您是如何促进建设性的冲突，并转化它们为团队的发展动力的？

10. 面试官：讨论一种您认为最有效的冲突解决模型，并解释为什么您选择它作为您的首选模型。