1. 面试官：您如何利用OKR（目标与关键成果）框架来制定团队目标？

2. 面试官：如何确保团队成员在执行目标过程中保持高度参与和责任感？

3. 面试官：您认为团队目标的有效性与具体性有何关联？

4. 面试官：给定一个复杂的目标，您将如何拆解它，并分配给团队成员？

5. 面试官：在执行目标的过程中，您如何平衡团队成员之间的工作负载？

6. 面试官：描述一种激励机制，可以激励团队成员在实现目标的过程中发挥出色表现。

7. 面试官：您如何处理团队成员对目标的不同理解和诠释？

8. 面试官：在执行目标时，如何应对团队成员遇到的挑战和困难？

9. 面试官：描述一个您成功实施目标并取得成功的案例，并分享您的经验教训。

10. 面试官：您如何确保团队在实现目标过程中保持灵活性和适应性？