1. 面试官：请设计一个基于人力资源规划与管理的实际案例，分析在人力资源规划中如何平衡组织需求与员工能力的匹配。

2. 面试官：探讨人力资源规划与管理如何应对人员流动率较高的行业挑战，提出可行的解决方案。

3. 面试官：如何利用人力资源规划手段，提高员工参与决策的积极性和归属感？请给出具体的策略和方法。

4. 面试官：讨论如何应对技术快速发展对人力资源规划与管理带来的影响，提出有效的应对措施。

5. 面试官：在人力资源规划中，如何评估员工的绩效表现和发展潜力，以制定个性化的职业发展计划？

6. 面试官：请阐述在组织中实施人力资源规划与管理的重要性，以及可能面对的挑战及解决方案。

7. 面试官：以数字化转型为背景，谈谈人力资源规划与管理的新趋势和未来发展方向。

8. 面试官：讨论跨文化环境下的人力资源规划与管理策略，如何做到有效的跨文化沟通和团队协作？

9. 面试官：探讨如何结合人力资源规划与管理和员工培训发展，实现组织人才储备和绩效提升。

10. 面试官：请以人力资源规划与管理的角度，分析企业在人才招聘、留任和离职流程中可能面临的挑战，并提出解决方案。