1. 面试官：以“五为何一因素分析法”为基础，解释根本原因分析（RCA）的过程。

2. 面试官：描述根本原因分析（RCA）在失效分析中的作用，并举例说明其重要性。

3. 面试官：分析根本原因分析（RCA）与敏感性分析的区别和联系。

4. 面试官：讨论在进行根本原因分析（RCA）时可能遇到的挑战，并提出应对策略。

5. 面试官：探讨根本原因分析（RCA）在工程领域中的应用案例，并评价其效果。

6. 面试官：解释根本原因分析（RCA）中的“鱼骨图”（鱼骨图也称为因果图或 石头图）的设计原理及用途。

7. 面试官：详细介绍“根本原因分析（RCA）”的优点和局限性，并提出改进建议。

8. 面试官：探讨根本原因分析（RCA）在企业管理中的应用，如何帮助企业提升绩效和减少损失。

9. 面试官：评价根本原因分析（RCA）在复杂系统故障排除中的有效性，以及如何避免常见的误解和陷阱。

10. 面试官：从心理学视角解释为什么有些团队在根本原因分析（RCA）中更有效，而其他团队却无法取得理想成果。