1. 面试官：如果您是医务管理团队的负责人，您会如何制定一个有效的绩效管理计划？

2. 面试官：请说明在医务管理中，如何衡量医务人员的绩效？

3. 面试官：介绍一种创新的方法，可以帮助医院提升医务管理团队的工作绩效。

4. 面试官：您认为绩效管理在医务管理中的作用和意义是什么？

5. 面试官：请分享一个您经历过的成功的绩效改进案例，并说明其影响和成效。

6. 面试官：如何有效地激励医务管理团队的成员，以提高他们的绩效表现？

7. 面试官：探讨一种新型的绩效评价体系，可以更准确地评估医务管理团队的工作表现。

8. 面试官：请描述一个复杂的绩效管理挑战，并提出解决方案以应对这个挑战。

9. 面试官：如何利用数据分析和技术手段来优化医务管理团队的绩效评价与改进？

10. 面试官：在医务管理中，如何确保绩效管理的公平性和透明度？