1. 面试官：如果您作为医院的医务管理者，面对医疗绩效出现瓶颈，您会采取哪些创新的策略来改进医疗绩效？请具体描述。

2. 面试官：请思考并设计一个医疗绩效评价模型，可以全面评估医院的绩效，包括医疗质量、医疗安全、医疗效率等多个方面的指标。

3. 面试官：假设您要为医院设计一个激励机制，以促进医护人员更好地提高医疗绩效，您会选择什么样的激励方式？为什么？

4. 面试官：如何利用信息技术和大数据分析来优化医疗绩效评价的过程？请说明您的想法和具体操作步骤。

5. 面试官：请阐述您对医疗绩效改进的长期愿景和目标，并提出实现这些目标的可行性计划。

6. 面试官：如果您在医院工作中遇到了医疗绩效下滑的困境，您会如何通过团队合作和领导力来引领团队进行有效改进？

7. 面试官：请描述一个医疗绩效改进的案例，介绍在该案例中采取的策略和取得的成效。

8. 面试官：对于提升医疗绩效，您认为团队的角色分工和沟通协作有多重要？请举例说明。

9. 面试官：如何在医疗绩效评价中合理考量医务人员的专业发展和个人成长？请提出您的观点和建议。

10. 面试官：如果您需要设计一项针对不同科室的医疗绩效改进项目，您会如何根据科室特点和需求制定个性化的改进方案？