1. 面试官：如果您是医院的人力资源部经理，请分享一种创新的方法来招募和选拔优秀的医护人员。

2. 面试官：假设您面临医院的人力资源预算削减，作为管理者，您将如何平衡降低成本和保持员工满意度之间的关系？

3. 面试官：请描述一次成功的员工绩效评估案例，说明您如何有效评估医院工作人员的绩效。

4. 面试官：在医院人力资源管理中，您认为哪些因素是影响员工离职率的关键因素？如何有效减少员工流失？

5. 面试官：谈谈您对多元化人才管理在医院环境中的重要性及挑战，您将如何促进和支持多元化团队的发展？

6. 面试官：作为医院的人力资源经理，您将如何应对突发疫情对医院人力资源管理带来的挑战？请提出具体应对措施。

7. 面试官：请分享一个您在团队协作中成功解决冲突的经历，说明您是如何处理团队内部冲突并促进团队合作的。

8. 面试官：如果医院需要进行组织架构重组，作为人力资源管理者，您将如何平衡组织目标和员工利益？请描述您的决策过程。

9. 面试官：在医院工作环墨中，您如何鼓励员工持续学习和提升专业技能？请分享一项成功的员工培训计划经验。

10. 面试官：假设医院要引进新的工作灵活制度，作为人力资源管理者，您将如何设计和实施此制度以满足员工需求同时保持医院运营效率？