在面对团队成员之间的严重沟通障碍时，作为飞机驾驶员培训教官，我会采用以下几种方法来重新建立有效的团队沟通，确保培训任务能够顺利进行。

1. 主动倾听：首先，我会积极倾听每一位团队成员的意见。通过非言语的方式示意我正在倾听，比如点头、保持眼神接触等。我会鼓励大家畅所欲言，确保每个人都有机会表达自己的观点。例如，在一次模拟飞行训练中，我发现两名新学员在任务分配上产生了矛盾，通过让他们各自表达自己的看法，我了解到这主要是因为双方对训练目标的理解存在偏差造成的。最终，在我的引导下，两人重新定义了各自的职责，问题得到了有效解决。

2. 建立信任：组织团队建设活动，比如户外拓展训练或团队晚餐，帮助成员间建立更多的私人交流和了解，增加彼此的信任感。如在某次飞行任务前，我组织了一次远离办公室的团队建设活动，通过共同完成一系列任务，大家不仅放松了心情，还加深了对彼此专业技能的认识，为之后的合作奠定了良好基础。

3. 明确目标与期望：召开团队会议，确保每个成员都明白团队的整体目标和个人目标。清晰的目标有助于减少误解和冲突。比如，在准备一次复杂的模拟紧急情况演练时，我提前组织了一次预演会议，明确了每个角色和步骤的具体要求，确保每个人都能准确理解并执行自己的任务。

4. 鼓励积极反馈：建立一个开放、正面的反馈文化，鼓励成员之间互相给予建设性的建议。当团队成员间发生矛盾时，引导他们从解决问题的角度出发，而不是相互指责。在另一次飞行训练中，有学员因为操作失误受到其他队员的批评，导致情绪低落。我及时介入，引导批评者用更积极的方式提供指导，同时肯定了被批评者之前的努力和进步，帮助他重建信心。

5. 专业培训：定期举办沟通培训课程，提高团队成员的沟通技巧。比如可以邀请沟通专家来进行工作坊，或者通过观看相关的视频资料学习最新的沟通技巧。

通过上述方法的应用，我相信可以有效地缓解甚至消除团队间的沟通障碍，促进团队合作，为顺利完成所有飞行培训任务打下坚实的基础。